Подбор персонала в Самаре

ООО. Штат: 50–100 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: HR менеджер. Постройка торговых помещенийещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: менеджер по маркетплейсам, категорийный менеджер. Торговля и логистикаещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: 5 различных вакансий (продажи, экаунты, байеры). Рекламное агентство. Есть доступ на HeadHunter, требуется проработка откликов на размещенные вакансии, а также работа с похожими резюме. Как итог - выход на собеседование с руководителем соответствующего отделаещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Строительство, клининг. Условия: Требуется уборщица, гражданство РФ График работы 6/1 С 7 до 16 ч Зарплата 60 т.р на рукиещё

ООО. Штат: 50–100 человек. Разработать систему мотивации персонала, Нужно разработать kpi для отдела продаж. Организация занимается розничной и оптовой торговлей строительных материалов. Пожелания и особенности: Ищу специалиста, который уложится в бюджет и быстро выполнит заказ!ещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: HR специалист ( рекрутинг, кадровое делопроизводство, работа с персоналом). Производственно-торговая компания. Пожелания и особенности: Здравствуйте. В производственно-торговую компанию нужен hr-специалист. Вакансия тут [Ссылка скрыта] Запрос на закрытие вакансии, основной упор на холодный поиск. Закрыть нужно срочно. Портрет кандидата предоставим. Причины почему перестали сотрудничать с предыдущим hr озвучим. Присылайте, пожалуйста, стоимость своих услуг. Для ускорения взаимодействия можно также вопросы и свои контакты. Спасибоещё

Постоянная работа (полная занятость). Производство безалкогольных напитков. Условия: Мы ищем специалистов разного профиля для нашей команды маркетинга, продаж, производства и операционного отдела. У нас сейчас такой полный список вакансий: [Ссылка скрыта] - менеджер по маркетингу - тестовое задание: [Ссылка скрыта] [Ссылка скрыта] - менеджер по маркетплейсам - тестовое задание: [Ссылка скрыта] [Ссылка скрыта] - кладовщик-упаковщик в Ивантеевке [Ссылка скрыта] - инженер-техник в Ивантеевке [Ссылка скрыта] - смм-менеджер [Ссылка скрыта] - инфлюенс-менеджер [Ссылка скрыта] - администратор/помощник руководителя - офис-менеджер, работающий с 1с [Ссылка скрыта] - менеджер по продажам b2b [Ссылка скрыта] - дизайнер в отдел дизайна. Пожелания и особенности: Ищем специалиста на постоянную занятость для развития корпоративной культуры, поиска специалистов и работы с мотивациейещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Hr менеджер для формирования команды. Визовый центр. Пожелания и особенности: Ищу опытного HR-специалиста для разовой работы по подбору и тестированию сотрудников для визового центра. Основная задача – найти руководителя визового центра и 2-3 менеджеров, которые будут заниматься заполнением визовых форм, подготовкой документов, переводами и предварительной работой с кейсами клиентов. Основные задачи HR: 1. Подбор кандидатов: • Поиск и отбор кандидатов на позицию руководителя визового центра. • Поиск и отбор 2-3 менеджеров для работы с документами. 2. Тестирование кандидатов: • Разработка тестов на внимательность, умение работать с документами, точность и скорость обработки информации. • Оценка кандидатов на знание английского языка и способность работать с юридическими документами. 3. Оценка навыков и компетенций: • Проведение интервью, оценка управленческих навыков кандидатов на руководящую позицию. • Проверка опыта работы с документами и внимательности у менеджеров. 4. Адаптация новых сотрудников: • Разработка вводного обучения для новых сотрудников. • Настройка процессов работы в команде. 5. Разработка системы мотивации: • Создание схемы мотивации для команды. • Разработка системы KPI для оценки эффективности работы сотрудников. Что важно: • HR должен иметь опыт подбора сотрудников для юридических, визовых или бюрократических процессов. • Уметь тестировать кандидатов на внимательность, работу с документами и знание языка. • Опыт в разработке системы мотивации будет преимуществом. • Готовность выполнить разовый проект, с возможностью долгосрочного сотрудничества. Формат работы: • Удаленно, с предоставлением отчетов по каждому этапу. • Возможность провести финальные собеседования совместно. Ожидаемый результат: • Найден руководитель визового центра с управленческим опытом. • Найдены 2-3 менеджера, готовые к работе с документами. • Протестированы все кандидаты, даны рекомендации по финальному отбору. • Разработаны вводные инструкции для новых сотрудников. • Разработаны базовые принципы мотивацииещё

. Штат: менее 50 человек. . Найти и нанять сотрудника. Нанять: Бармен, официант. Общественная деятельностьещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Руководитель отдела продаж. Организация мероприятийещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Составить правильно вакансию на hh. Розничная торговля в сегменте люкс и премиумещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Написать вкусную продающую вакансию на должность главного бухгалтера в бухгалтерское агентство. Бухгалтерские услуги. При отклике прошу написать стоимость работыещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Бухгалтер. Продажиещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: рекрутер. Розничная торговляещё

ФЛ. Штат: 50–100 человек. Актуализация HR инфо. Разнопрофильная. Нужна консультация опытного HR специалиста по актуализации инфо по всем сферам HR: подбор, адаптация, оценка, развитие, автоматизация процессов. Актуальные методы работы и ресурсы, т.к. планирую вернуться в профессию, перерыв 7 летещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Удаленный оператор колл центра. Квалификацией клиентов для застройщиков. Офер для операторов: Дневная оплата 1500р + KPI Есть обучение KPI выплачиваются два раза в неделюещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: менеджер по продажам. Медицинское оборудованиеещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Оператор чпу. Оптовая торговляещё