Подбор официантов в Самаре

Частичная занятость. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер. Продвижение продукта. Пожелания и особенности: В связи с расширением команды мы ищем менеджера чата на дому Обязанности: • Обработка запросов клиентов • Предоставление информации о продуктах и услугах компании • Поддержка позитивного имиджа компании • Сотрудничество с другими отделами для улучшения качества обслуживания. Требования: • Опыт работы в сфере обслуживания клиентов (желательно) • Отличные коммуникативные навыки и грамотная письменная речь • Умение работать в режиме многозадачности • Ответственность, внимательность и желание помогать людям Условия: • Удаленная работа со свободным графиком • Конкурентоспособная заработная плата. • Обучение и поддержка на начальном этапе работы. • Возможности для карьерного ростаещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: SMM-специалист, интернет-маркетолог. Реклама, диджитал агентствоещё

ООО. Штат: 101–200 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Повар. Сеть столовых в БЦ класса Аещё

Для себя. Штат: более 200 человек. Мини курс. It сфераещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Помощник руководителя. Оптовая поставка нефтепродуктовещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по работе с клиентами. Фулфилмент для маркетплейсовещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Невролог Эндокринолог Терапевт Дермавенеролог. Медицинаещё

Постоянная работа (полная занятость). Другое. Условия: Выход в интернет,умение грамотно общаться с людьми. Пожелания и особенности: ⏰⏰⏰ Набираю новеньких для работы на дому. Работа несложная, опыта и особых навыков не требует. 📝График свободный, в среднем 2-3 часа в работы в день. 📝Удаленная работа, через интернет, без вложений и продаж! 📝Зарплата официальная, перечислением на счет. 📝Город проживания не имеет значения. Подходит всем,мамочкам в декрете,студентам и людям готовым совмещать с основной работой ✉ Напишите мне на ватсап [Телефон скрыт]ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Логист в сфере вэд. Вэдещё

Объяснить написанное в дипломе на тему Совершенствование системы адаптации персонала в организациях ресторанного обслуживания. Помочь по дипломной работе. Образовательное учреждение. Я вышлю файл с дипломом, вы откроете на компьютерной версии, вам нужно будет прочитать,а у меня будет в распечатанном виде. Я буду задавать вопросы, там где мне не понятно. Нужно будет объяснитьещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, разработать систему мотивации персонала, оптимизировать затраты на персонал, разработать программу адаптации персонала. Нанять: Продавец консультант, продавец кассир, кладовщик. Розничная торговля строительным материаломещё

Физ лицо. Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме и сопроводительного письма. -ещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Печатник в типографию. Типография. Https://embstudio.ru/ - сайт компании Нужно найти сотрудников на 2 позиции: - Оператор на пресс (человек, который наносит принт) - Печатник (человек, который печатает принт)ещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Рекрутер. Салон красоты. Задача: Развитие и укрепление команды специалистов салона красоты через эффективный подбор новых сотрудников, обеспечивающий высокий уровень сервиса и соответствие стандартам качества. Цели задачи: 1. Определить потребности салона в персонале с учетом требований рынка и ожиданий клиентов. 2. Разработать стратегию подбора персонала, включая определение профессиональных требований и критериев отбора. 3. Провести процесс подбора и оценки потенциальных кандидатов с акцентом на профессионализм, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. 4. Обеспечить успешный процесс интеграции новых сотрудников и их обучение с целью повышения качества обслуживания и удовлетворенности клиентов. 5. Оценить результаты подбора и эффективность новых сотрудников с использованием ключевых показателей успеха и обратной связи от коллег и клиентов. Информацию о процессе подбора и набора персонала следует документировать, чтобы обеспечить прозрачность, эффективность и непрерывное совершенствование процессаещё

Физ лицо. Штат: менее 50 человек. Научить проводить performance review. Для физического лица. Пожелания и особенности: Хочу научиться проводить курс performance review, нужна помощь эксперта, который поможет приобрести этот навыкещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Digital агентство. Условия: Открыл два месяца назад Digital агентство ищу HR специалиста по бартеру , которому сделаю сайт и продвижение в социальных сетях и PR. Желательно кто хочет развиваться в digital сфереещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Монтажник/ Установщик лофт-перегородок и дверей. Производство лофт-перкгородок и дверейещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Менеджер по работе с блогерами. Бренд декоративной косметики. Добрый день! Искали кандидата на вакансию "менеджер по работе с блогерами". Столкнулись с тем, что за день упало более 200 откликов, физически не можем все разобрать. Нужен анализ кандидатов, первичная коммуникация, отбор и помощь в организации онлайн-собеседованийещё